要想做好抖音很多事情需要考虑，包括运营方案，推广花费,组建团队。对于想要进入抖音的人来说，有个很大的阻力就是不知道到底要怎样来创建团队，不知道在抖音运营团队中到底需要多少成员,需要具备何种的技能。实际上在创业初期，并不需要配备多少的人员，只要是可以让团队保持正常运作即可。
抖音内容运营的三个核心
第一个是情感共鸣
能引起强烈情感共鸣的内容就是好内容，也许有的视频内容简单，剧本简单，拍摄的也比较简单，但是能让你非常感动，或者是非常有心动的感觉，那么这样的内容是非常容易爆的。
第二个核心就是生产极致内容。
特别是对于刚刚组建的团队，我是特别建议你们听一下这个建议，因为刚起步时资源和实力都是特别有限的，我们应该把自己所有有限的资源集中到我们最擅长的地方，如果你最擅长制作，那么你可以把所有的资源都集中在制作上面去，如果你最擅长剧本，那么你可以将你的剧本做到极致， 如果你的能力是运营，你也应该想方法将你运营的这个长板充分发挥出来，如果你想平均实力，那么往往你看到的其实是一个60分的作品，平庸且没有爆点，像我们团队其实在一些方面是不能和一些大公司媲美的，但是我们就是找到了自己的差异化，我们的内容比人家都用心都有创意，所以我们抓着这一点去做，那么做出来的东西往往都不会差，我么也会把我们的精力和资源投放在我们擅长的点上，我们也和任何人都不是竞争对手，因为其实也都不在一个赛道上，那我在我的这个赛道上因为我自身的优势会跑的更前一点。
第三个在保证极致的前提下尽可能的增加你的命中率，或者是说增加你的产量。
在数据算法的这一块，你每天发1条视频和你每天发100条视频，你的得到的机会是不一样的，这个道理其实大家也都懂，命中率和机会都会更多，但是这个也是有前提的，你必须要保证你的内容是极致的，最好不要在不能保证优质内容的情况下去盲目增加视频的产量，你觉得自己努力了，很苦也很累，但结果往往也是背道而驰的，因为你做的其实都是无用功，不要用战斗的勤奋来忽略战略的难度。我先说一下为什么增加产量会提高你的命中率，在抖音的流量推荐池里，平台是需要非常多的推荐作品的，当你生产的作品多的时候，他给你推荐的机会当然也就多了许多，但是同时也会检查视频完成度，如果它推荐了100个粉丝，但是如果那些人没有怎么看这个视频，打开率很低的话，那么后期他可能就不会再推送你的作品，如果你每天发送一百条视频，你的成本很高，但是播放率非常低，不仅损失成本，还丧失自信心，何苦呢?那我们为什么不去把内容打磨好呢?
抖音运营团队很重要,内容差异化也是运营人员需要关注的重点，同质内容会让用户产生感官疲劳，降低互动积极性。在抖音营销成为企业营销主阵地的局面下，抖音企业号的团队化运营尤为关键。
(1)数据与创意分析人员。。这类运营人员的日常工作是通过数据分析了解平台实时动态，关注时事热点，分析动态变化的用户需求，在此基础上输出丰富多元的内容创意。
(2)内客创作人员。结合数据与创意分析人员提供的创意，充分利用自身的专业内容制作能力，创作优质内容，做好内容长期规划与人格化形象构建。
(3)粉丝运营人员。深入了解用户，和用户进行充分沟通交流，发起各类线上线下活动。